Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. . A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Tomar as providências. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Status de troca de e-mail. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. No entanto. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Mais insumos para avaliação dos candidatos. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Como explicar a saída do último emprego. 1. Relacionamento interpessoal. A final também contará com a presença de quatro jurados. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. 216 seguidores en LinkedIn. 2. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. 7. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Confira! 1º. Meu cadastro e acesso. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. 1 e seguintes. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. Imprensa e mídia. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Comunicação em massa com pessoas candidatas. 1. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. A seguir, vou detalhar cada um. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. Leia outras matérias sobre a Gupy. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. 248 seguidores no LinkedIn. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". ---. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. 2. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Saiba mais. Fizemos atualizações importantes para o bom funcionamento da extensão e é preciso manter tudo em dia. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Gupy | 797. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Fechar. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. teste gupy Excel. 2. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. 6. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Google. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Atualize seus dados pessoais. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Implementação das melhorias. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. 1. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 4. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Nova experiência do analisar dados para diversidade. 2. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. Perguntas relacionadas. Vale lembrar que você não precisa carregar um. 1. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. 4. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Implementação das melhorias. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. macedo@gupy. 2. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. 13. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Trabalhe o employer branding. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Gupy. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Etapa de contratación. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Login para Candidatos. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. Vamos explorar estratégias. Saiba como encontrar os talentos que se inscreveram no Conexão Gupy: Acesse a aba “Banco de talentos” no menu superior. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. pessoas candidatas. Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. 1. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Gupy | 721. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. 18 de Agosto de 2022. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. 1. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Como a Gupy funciona. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. 5. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. 3 – Defina a sua pretensão salarial. - Read online for free. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. Testes de matching de perfil são ótimos para. 4. Para. Livia Sampaio. Nossa avaliação técnica. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. 3. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. UFCG. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. 4. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. . Fechar. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. Seu objetivo é identificar, entre. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. O que vê em uma empresa. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Nesse caso, a pessoa recrutadora. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Confira! 1. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. 6. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Já outras novidades, como o Gupy. Inclusive o que. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Correlacionar os diferentes testes. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Atualmente, a Gupy possui uma parceria com a empresa Primeira Escolha, oferecendo a partir da nossa plataforma, diferentes tipos de testes que podem ser adicionados nas etapas do seu processo seletivo. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. 013. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. 1. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Atrair os candidatos certos para sua vaga. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Diga quem é, a sua formação, os. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Sendo. 1 pág. Diga quem é, a sua formação, os. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. Bruna. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Entendendo os dados. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Faixa Etária. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Foram 1. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Envie um email para daniela. A decisão por priorizar a melhoria do. 4 minutos de leitura. Gupy | 1. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. 6. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. Gupy 1. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. 753 comentários no LinkedIn. Parceiros. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Atualize seu currículo. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. 3. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Livia Sampaio. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Anderson Domingues. 5. Como configurar uma etapa online. Para assistir, basta clicar aqui. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. 1. 2. 6 3. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. 2. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. No entanto. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Experiência das Pessoas Candidatas. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos).